Compania Națională de Investiții Rutiere (CNIR) a scos la concurs două posturi vacante de consilier juridic pe durată nedeterminată în cadrul Compartimentului Juridic din cadrul Direcției Suport Operațional. Candidații interesați își pot depune dosarele de înscriere exclusiv în format electronic până la data de 4 august 2026, la ora 23:59. Această recrutare vine în contextul în care instituția își extinde echipa tehnică și administrativă pentru a gestiona marile proiecte de infrastructură din România, inclusiv Autostrada Unirii (A8).
Cerințe profesionale: Licență în drept și experiență de instanță
Pentru a fi eligibili, candidații trebuie să aibă studii superioare absolvite cu diplomă de licență în domeniul dreptului și o vechime semnificativă în profesie. Fișa postului impune standarde specifice de reprezentare instanțială, necesare pentru gestionarea contestațiilor și a procedurilor aferente achizițiilor publice din infrastructură.
Condițiile de experiență și competență solicitate includ:
-
Experiență profesională: Minimum 5 ani de activitate în domeniul juridic.
-
Experiență de instanță: Minimum 3 ani în reprezentarea juridică în fața instanțelor de judecată.
-
Cunoștințe tehnice: Înțelegerea legislației specifice de funcționare a CNIR S.A. și stăpânirea pachetului MS Office (Windows, Excel).
-
Status profesional: Incompatibilitate totală cu statutul de pensionar sau cu existența unor abateri disciplinare în istoricul de muncă.
Procedura de înscriere la concursul CNIR de consilier juridic
Transmiterea documentelor se face direct către adresa de e-mail a departamentului de resurse umane (resurse.umane@cnir.ro). În subiectul mesajului trebuie specificată denumirea completă a funcției vizate: Consilier Juridic – Compartimentul Juridic / Departamentul Suport Operațional / Direcția Suport Operațional / C.N.I.R.-S.A.
Dosarul transmis prin e-mail trebuie să conțină:
-
Cererea tip de înscriere adresată Directorului General al CNIR S.A.
-
Curriculum Vitae în format Europass, semnat (olograf sau electronic).
-
Copia actului de identitate și diplomele de studii (însoțite de foaia matricolă).
-
Dovada vechimii în muncă (extras REVISAL/REGES sau adeverințe de la foștii angajatori).
-
Declarațiile pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale, neîncadrarea în categoria pensionarilor și acordul de prelucrare a datelor cu caracter personal.
Candidații vor primi un cod unic de identificare pe e-mail, care va fi folosit ulterior pentru publicarea rezultatelor.
Structura probelor de evaluare
Selecția candidaților se desfășoară în trei etape succesive. În prima fază, comisia va analiza conformitatea dosarelor transmise prin e-mail.
Candidații declarați admiși vor trece în etapa a doua, reprezentată de o probă scrisă sub formă de test grilă, evaluată cu un punctaj de maximum 100 de puncte. Nota minimă de promovare pentru această etapă este de 70 de puncte.
A treia etapă constă într-un interviu structurat pe baza unui plan de evaluare stabilit de comisie, unde pragul minim de promovare este tot de 70 de puncte. Punctajul final al concursului va fi calculat ca medie aritmetică între nota de la proba scrisă și cea obținută la interviu. Toate rezultatele parțiale și finale vor fi afișate pe pagina oficială a companiei, în secțiunea dedicată carierei.
